為加大各部門、各專業(yè)之間的技術(shù)交流，互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，進(jìn)一步提升公司員工技術(shù)水平、培養(yǎng)員工獨(dú)立工作能力，不斷適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新和公司可持續(xù)發(fā)展的需要，新型建材公司從四月份開始組織開展員工內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)對象主要為大、中專學(xué)歷員工以及從事與企業(yè)技術(shù)相關(guān)工作的員工。首期培訓(xùn)時間為2013年4月-6月。培訓(xùn)范圍涵蓋企業(yè)技術(shù)文化、CAD制圖、結(jié)構(gòu)圖紙讀圖和結(jié)構(gòu)設(shè)計基本原理、企業(yè)生產(chǎn)概預(yù)算、文化石、盾構(gòu)管片、混凝土配比及質(zhì)量控制、車間生產(chǎn)管理、成本控制等。在培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)組織培訓(xùn)人員參加考試，試卷統(tǒng)一匯總到技術(shù)中心并張榜公布考試結(jié)果。公司將按照考試成績?nèi)〗o予一定獎勵，并將參培時間和培訓(xùn)成績作為員工職務(wù)晉升及崗位調(diào)整的重要考核指標(biāo)。
